これからの建設業

こういったブログで代表者の仕事や人材採用・育成についてなどの想いを綴っておくと、応募検討している求職者が、意外かもしれませんが目を通しているケースがあり、むしろそういったケースで「共感した！」という人ほど定着率が高くなる印象があります。この方法は極めて有用かと思います。